Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovskih zadev v gostinstvu
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovskih zadev v gostinstvu, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje vseh kadrovskih funkcij v naši gostinski organizaciji. Kandidat bo skrbel za zaposlovanje, usposabljanje, razvoj in ohranjanje zadovoljstva zaposlenih ter zagotavljanje skladnosti s predpisi in politikami podjetja. V vlogi boste sodelovali z vodstvom in drugimi oddelki, da bi zagotovili optimalno delovno okolje, ki spodbuja produktivnost in rast. Pomembno je, da imate izkušnje z upravljanjem kadrovskih procesov v gostinstvu, odlično komunikacijo in sposobnost reševanja konfliktov. Vaša naloga bo tudi spremljanje trenda zaposlovanja, analiza potreb po kadrih ter razvoj strategij za izboljšanje delovnih pogojev in motivacije zaposlenih. Če ste proaktivni, organizirani in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje kadrovskih strategij v gostinstvu
- Zaposlovanje in uvajanje novih zaposlenih
- Upravljanje usposabljanj in razvoja kadrov
- Spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo in internimi politikami
- Reševanje konfliktov in zagotavljanje pozitivnega delovnega okolja
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik
- Analiza potreb po kadrih in priprava poročil
- Upravljanje evidenc zaposlenih in administrativnih nalog
- Spodbujanje kulture podjetja in motivacije zaposlenih
- Organizacija timskih dogodkov in aktivnosti za zaposlene
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izobrazba s področja kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Izkušnje z delom v gostinstvu ali sorodni panogi
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih procesov
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost reševanja konfliktov in timskega dela
- Organizacijske sposobnosti in natančnost
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Sposobnost dela pod pritiskom in prilagajanja spremembam
- Proaktivnost in samoiniciativnost
- Zanesljivost in diskretnost pri ravnanju s podatki
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem kadrov v gostinstvu?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenimi?
- Katere metode uporabljate za motivacijo zaposlenih?
- Kako spremljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako pristopate k uvajanju novih zaposlenih?
- Kako bi izboljšali delovno okolje v našem podjetju?
- Kakšne kadrovske strategije ste že uspešno uvedli?
- Kako upravljate z občutljivimi informacijami o zaposlenih?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami na delovnem mestu?
- Katere kadrovske sisteme ste uporabljali v preteklosti?
